Στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός της Ελβετίας, φέτος υπάρχουν τρεις μοντέρνες λέξεις σε πολιτικούς και επιχειρηματικούς ηγέτες: ποικιλομορφία, δικαιοσύνη και συμπερίληψη.
Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η δράση είναι στο μυαλό των εταιρικών ηγετών, αφού ήταν μπροστά και στο κέντρο του Λευκού Οίκου.
“Η διοίκησή μου έλαβε μέτρα για να ακυρώσει όλες τις διακριτικές ποικιλομορφίες, τη δικαιοσύνη και την άσκοπη ένταξη”, δήλωσε ο Πρόεδρος Donald Trump Donald Trump κατά τη διάρκεια της εικονικής εμφάνισης στο Νταβός. “Η Αμερική θα γίνει και πάλι μια χώρα με βάση τα πλεονεκτήματα.”
Ο Trump υπέγραψε μια εντολή για την πρώτη του μέρα με στόχο την αποσυναρμολόγηση προγραμμάτων ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Η διαταγή όπως γράφτηκε εφαρμόζεται μόνο στους εργοδότες της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, αλλά ανέφερε επίσης την επέκταση της εκτελεστικής διαταγής του για ιδιωτικά ιδρύματα στα σχόλιά του στο Νταβός.
Μετά την εντολή του, η διοίκησή του απευθύνεται επίσης σε θετικές ενέργειες σε ομοσπονδιακές συμβάσεις και διέταξε όλους τους ομοσπονδιακούς ομοσπονδιακούς υπαλλήλους με άδεια μετ ‘αποδοχών.
Στα μέρη του Νταβούς, το DEI αποτέλεσε αντικείμενο συνομιλίας τόσο στην καταγραφή όσο και πίσω από τις κλειστές πόρτες, με συζητήσεις, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας άρνησης μιας ευρέως χρησιμοποιούμενης συντομογραφίας και αλλαγής στην εξωτερική σύνδεση γύρω από ορισμένους πολιτικούς.
Οι περισσότεροι εταιρικοί ηγέτες που μίλησαν με το CNBC τις πρώτες τέσσερις ημέρες της κορυφής επιβεβαίωσαν ότι, αν και η γλώσσα μπορεί να αλλάξει και η εγχώρια πολιτική μπορεί να ρυθμιστεί, οι αξίες της εταιρείας θα παραμείνουν οι ίδιες.
Αυτό πρέπει να πουν οι ηγέτες:
Jamie Diamon, Γενικός Διευθυντής της JPMorgan Chase
“Θα συνεχίσουμε να στραφούμε προς τη μαύρη κοινότητα και την κοινότητα της Λατινικής Αμερικής, την κοινότητα LGBT και την κοινότητα των βετεράνων. “Δεν προσπαθώ να επιδοθώ σε ποια πλευρά ή τι είδους είναι κάτι. Το κάναμε και αυτό που κάναμε είναι να αυξήσουμε τις πόλεις, τα σχολεία, τα κράτη, τα νοσοκομεία, τις χώρες, τις εταιρείες και θα κάνουμε περισσότερα από τα ίδια.
Adena Friedman, Διευθύνων Σύμβουλος της NASDAQ
“Για το NASDAQ, συνεχίζουμε να βλέπουμε όλα όσα κάνουμε όταν οικοδομούμε τη σωστή κουλτούρα. Πιστεύουμε ότι ο τόπος όπου αισθανόμαστε ότι οι άνθρωποι μπορούν να είναι το ίδιο το υπόβαθρο μας κάνουν πραγματικά την καλύτερη εταιρεία και μας κάνει να δουλέψουμε καλύτερα. Ταυτόχρονα, πιστεύω ότι υπάρχει έμφαση που συνεχίζει να παρέχει υποστήριξη.
Bill Goths, Γενικός Διευθυντής Pinterest
«Οι άνθρωποι στην πλατφόρμα μας προέρχονται από όλα τα στρώματα της κοινωνίας, από διαφορετικά στρώματα … δεν το κάνουμε [changing anything]Και ο λόγος είναι ότι είδαμε ότι αυτό πραγματικά οδηγεί σε καλύτερη συμμετοχή, υπάρχει η ζήτηση των καταναλωτών για αυτό, είναι χρήσιμο για την επιχείρησή μας.
Ο Chuck Robbins, Διευθύνων Σύμβουλος της Cisco
“Νομίζω ότι συνέβη είναι ότι με το εμπορικό σήμα της DEI υπάρχει ένα υποσύνολο πρωτοβουλιών που δεν τους άρεσαν ιδιαίτερα. Και νομίζω ότι όλα αυτά εκτοξεύτηκαν από αυτό … αν κάθομαι στο δωμάτιο για να προσπαθήσω να λύσω ένα δύσκολο πρόβλημα ή να ασκήσω μια μεγάλη ευκαιρία, θέλω πολύ διαφορετικούς εγκεφάλους σε αυτό το δωμάτιο και δεν κάνω Το T φροντίζει αν είναι αν είναι είναι ένα φύλο ή είναι μια εθνικότητα ή είναι απλώς μια ποικιλία από harecs, και νομίζω ότι ήταν πολλά προβλήματα που πραγματικά προκάλεσαν όλα αυτά. “
Robert Smith, Γενικός Διευθυντής της Vista Equity Partners
“Νομίζω ότι η ποικιλομορφία είναι ένα σπουδαίο πράγμα στην επιχείρηση. Πώς ξέρω; Επειδή εξετάζω τα δεδομένα, εξετάζω τα γεγονότα. Όταν έχουμε μια ποικιλία ομάδων, οι ομάδες μας είναι πιο παραγωγικές. Έχουμε χαμηλότερο κίνδυνο. Εμείς. Πρέπει να προωθήσουμε όσους δεν έχουν ποικίλες ομάδες. Μια ποικιλία σκέψης στο έργο που κάνουν στα προϊόντα που παραδίδουν και στις αγορές που εξυπηρετούν θα επωφεληθούν μακροπρόθεσμα … θα πρέπει να περιηγηθούμε σε αυτό και μπορεί να υπάρχουν ορισμένοι νόμοι που πρέπει αλλαγή. Διορθώσεις σε αυτόν, αλλά οι άνθρωποι θα κάνουν το σωστό πράγμα.
Alexander Van, Γενικός Διευθυντής AI
“Εργαζόμαστε σε μια απίστευτα ανταγωνιστική και ταχέως μετακινούμενη βιομηχανία στο AI και δεν έχω εκλογές, εκτός από το πώς να προσλαμβάνω τους καλύτερους και πιο λαμπρούς και πιο ικανούς ανθρώπους για κάθε εργασία στην εταιρεία μου. Έτσι, ως αποτέλεσμα, δεν έχουμε άλλη επιλογή παρά να είμαστε αξιοκρατικοί … και στη διαδικασία επιτυγχάνουμε μια ποικιλία.
