Γι’ αυτό έβαλε ορισμένους κανόνες σχετικά με το ποιος είναι τριγύρω όταν εργάζεται και πού πηγαίνει όταν υπάρχει φαγητό. εταιρικά θέματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Ο Σάδερλαντ-Γουόνγκ είπε ότι δεν επιτρέπει στα παιδιά του να τον δουν να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα ή αργά το βράδυ και αντ’ αυτού θα συνδεθεί μόλις τα παιδιά του πάνε για ύπνο.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος, ο οποίος ηγήθηκε της Glassdoor τα τελευταία τέσσερα χρόνια, είπε στο CNBC Make It: «Με [my] Παιδιά, θέλω να γίνω ηγέτης χωρίς να έχω ψηφιακά προϊόντα στα χέρια μου και χωρίς να με αποσπούν συνεχώς τα email και τα γραπτά μηνύματα».
Το να εργάζεται εξ αποστάσεως πέντε ημέρες την εβδομάδα του δίνει ένα επίπεδο ευελιξίας, αλλά ο Σάδερλαντ-Γουόνγκ πρόσθεσε ότι αν συμβεί κάτι ενώ τα παιδιά του είναι κοντά, θα μετακομίσει σε ένα γραφείο στο σπίτι αντί να εργάζεται μπροστά τους.
Ο Sutherland-Wong είπε ότι τα δύο μικρά παιδιά του «αισθάνονται» όταν ο πατέρας τους έχει ένα μάτι στα email του αντί να αλληλεπιδρά μαζί τους.
Ως αποτέλεσμα, δομεί τη μέρα του έτσι ώστε να «είναι εκεί όταν τα παιδιά μου έρχονται από το σχολείο, για να μπορώ να τα βγάλω από την πρίζα, να περνάω χρόνο μαζί τους, να τα βάζω στο κρεβάτι και μετά να επανασυνδέομαι».
Ισοζύγιο εργαζόμενων γονέων
Ο 44χρονος Διευθύνων Σύμβουλος δεν είναι ο πρώτος υπάλληλος που εντοπίζει τη σύγκρουση μεταξύ της ανατροφής των παιδιών και του επείγοντος χαρακτήρα της εργασίας, ειδικά όταν οι κλήσεις, τα email και οι ειδοποιήσεις παραδίδονται απευθείας στο smartphone ή στο ρολόι σας.
Αυτό το πρόβλημα ορίζεται ως «τεχνοδιάσκεψη», όπου ένα άτομο αποσπάται η προσοχή από τους ανθρώπους μπροστά του μέσω της ψηφιακής τεχνολογίας.
Πριν από περισσότερα από 20 χρόνια, ο Stuart D. Friedman, οργανωτικός ψυχολόγος στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, διεξήγαγε μια μελέτη σε 900 επαγγελματίες και τις σχέσεις τους με τα παιδιά τους.
Φυσικά, αυτό ήταν πριν από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα iPhone, τα έξυπνα ρολόγια και —σε πολλά σπίτια— το Wi-Fi.
Έτσι, σε ένα άρθρο του 2018 για το Harvard Business Review, ο επίτιμος καθηγητής επανεξέτασε την έρευνά του για να καταλάβει γιατί μπορεί να είχε γίνει ακόμη πιο σχετική.
Ο Friedman διαπίστωσε ότι παράγοντες όπως το δικαίωμα των γονέων στην εργασία, ο έλεγχος του φόρτου εργασίας και η ψυχολογική παρέμβαση της απασχόλησης στην οικογενειακή ζωή συσχετίζονται με τη συμπεριφορά των παιδιών.
«Η γνωστική παρέμβαση των πατέρων στην οικογενειακή εργασία και τον ελεύθερο χρόνο –δηλαδή η ψυχολογική διαθεσιμότητα ή η παρουσία του πατέρα που απουσιάζει αισθητά όταν χρησιμοποιεί την ψηφιακή συσκευή του– έχει συνδεθεί με συναισθηματικά προβλήματα και προβλήματα συμπεριφοράς στα παιδιά», γράφει ο Friedman.
Τα αποτελέσματα ήταν πιο βαθιά όταν επρόκειτο για μητέρες. Μια μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενες μητέρες που είχαν δύναμη και ελευθερία στην εργασία είχαν ψυχικά πιο υγιή παιδιά.
Ωστόσο, αυτό που έκανε με τον ελεύθερο χρόνο της στο σπίτι είχε επίσης αντίκτυπο στους απογόνους της: «Οι μητέρες που αφιέρωσαν χρόνο στον εαυτό τους – ξεκούραση και φροντίδα του εαυτού τους – αντί να κάνουν δουλειές του σπιτιού συνδέθηκε με θετικά αποτελέσματα για τα παιδιά.
«Το θέμα δεν είναι μόνο οι μητέρες να είναι στο σπίτι αντί να εργάζονται, αλλά και τι κάνουν όταν είναι στο σπίτι μετά τις ώρες», πρόσθεσε ο Friedman.
